產(chǎn)假期間肯定是可以拒絕對方安排工作的呀,因為你現(xiàn)在的情況是屬于特殊狀態(tài),對方依舊來給你安排工作,那你是完全有理由拒絕的呀,在咱們國內(nèi)推出的女性職工勞動法的規(guī)定里面有很多相關(guān)的這種說法,比如第7條里面就已經(jīng)明確的說明了,這個事情但凡是正常的休假期間,可以直接拒絕原單位給予的所有工作安排。而且并不影響產(chǎn)假之后的生育津貼。
產(chǎn)假期間肯定是可以拒絕對方安排工作的呀,因為你現(xiàn)在的情況是屬于特殊狀態(tài),對方依舊來給你安排工作,那你是完全有理由拒絕的呀,在咱們國內(nèi)推出的女性職工勞動法的規(guī)定里面有很多相關(guān)的這種說法,比如第7條里面就已經(jīng)明確的說明了,這個事情但凡是正常的休假期間,可以直接拒絕原單位給予的所有工作安排。而且并不影響產(chǎn)假之后的生育津貼。
滬ICP備13002314號-1 滬B2-20170342 組織機(jī)構(gòu)代碼證:66439109—1
中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會信用評價中心網(wǎng)信認(rèn)證 網(wǎng)信編碼:1664391091 舉報電話:400-660-7700
齊家網(wǎng) 版權(quán)所有Copyright ? 2005-2025 m.orlandonightly.com All rights reserved