在懷孕期間被辭退的做法，本來就是國家所不允許的一種行為，所以如果真的是發(fā)生了這件事情，那你完全可以向有關(guān)單位申請賠償，而且因?yàn)樵趹言衅陂g被辭退，導(dǎo)致自己無法繼續(xù)找工作，無法得到應(yīng)有的生育津貼，所以這些工資和生育津貼都可以作為你申請賠償?shù)膬?nèi)容。

比如您在接下來的兩個(gè)月就要臨產(chǎn)了，那么這兩個(gè)月之內(nèi)的工資可以向單位申請賠償，包括在兩個(gè)月之后你進(jìn)入到98天的產(chǎn)假當(dāng)中，98天的生育津貼也可以向?qū)Ψ剿魅　?br>

如果產(chǎn)婦在懷孕期間被辭退了，當(dāng)然是可以要求單位給予一定的賠償，當(dāng)然具體要看辭退的情況，如果徹底和你解除了勞動(dòng)合同，那么也要看孕婦在工作單位的年限沒滿一年，要求用人單位多補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

如果孕婦在產(chǎn)假的時(shí)候被辭退了，那么一樣產(chǎn)假結(jié)束之前的所有費(fèi)用以及工資全部都要補(bǔ)齊。另外還要賠償孕婦的精神損失，另外還要補(bǔ)償孕婦額外的三個(gè)月的工資，應(yīng)該是無故解除勞動(dòng)合同的。

在孕期被辭退的現(xiàn)象，好像在咱們國家的職工勞動(dòng)法當(dāng)中是不允許出現(xiàn)的，如果真的是有了這種出現(xiàn)那么給予的補(bǔ)償或擬申請的補(bǔ)償，主要是包括了接下來的工作工資，還有理論上申請的生育津貼。

因?yàn)轳R上就要面臨著生孩子了嗎，所以生孩子的時(shí)候可以享受國家給予的98天假期，那么98天之內(nèi)，原單位也要幫著領(lǐng)取工資方面的生育津貼，而之間的這段時(shí)間工資也是可以申請的。