國家規(guī)定婚假也是屬于有償假期,即帶薪休假,所以工資應(yīng)該是照常發(fā)放的。如果有單位可扣你們的工資,那么你可以被他們起訴,可以去勞動部門投訴他們。
一般婚假只有三天的時間,如果是晚婚晚育響應(yīng)國家號召,那么可以上升到15天的婚假,不過你的單位并不怎么忙,而且福利待遇也比較不錯,可能會批更長的時間給你結(jié)婚用。也有可能單位比較忙,那么婚假可能也會少一些,當(dāng)然這些都根據(jù)你和單位之間協(xié)商情況來定。
國家規(guī)定婚假也是屬于有償假期,即帶薪休假,所以工資應(yīng)該是照常發(fā)放的。如果有單位可扣你們的工資,那么你可以被他們起訴,可以去勞動部門投訴他們。
一般婚假只有三天的時間,如果是晚婚晚育響應(yīng)國家號召,那么可以上升到15天的婚假,不過你的單位并不怎么忙,而且福利待遇也比較不錯,可能會批更長的時間給你結(jié)婚用。也有可能單位比較忙,那么婚假可能也會少一些,當(dāng)然這些都根據(jù)你和單位之間協(xié)商情況來定。
這個要看你所說的全額工資包括了哪些,正常情況下來講,婚假期間會發(fā)全額的工資,但是在此之間如果你并沒有產(chǎn)生績效,那么績效那部分的工資應(yīng)該是零,不過最基本的底薪是不會扣除的,如果連底薪都扣除,那么這個時候你可以跟當(dāng)?shù)氐膭趧泳址磻?yīng)。
現(xiàn)在請婚假的天數(shù)基本上是三天左右,所以對個人的績效影響并不是很大,而且就算是扣除了一些績效工資,扣除的金額也不會很多。
婚假期間的工資是否全額發(fā)放的問題是要根據(jù)不同的工人來講的,如果咱們按照勞動法當(dāng)中的第51條規(guī)定來說,那肯定是要給發(fā)工資的呀,而且是全額發(fā)放。
可如果您所在的單位并不是國有企業(yè),比如像我們這種每天在工廠當(dāng)中打工的人來說,工廠本身就是一個小的企業(yè),沒有什么全額公司給你發(fā)放,那就沒有什么具體的參照了,即便是勞動法當(dāng)中有這樣的內(nèi)容,他也不會給你發(fā)工資。
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