公司搬遷的補(bǔ)償大多都是按照工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的，如果你在公司工作的時(shí)間沒(méi)有達(dá)到一年以上，那么在公司搬遷的時(shí)候，一般都是按照一年的工資標(biāo)準(zhǔn)去給你補(bǔ)償一個(gè)月的補(bǔ)償款。如果是在公司待了一年以上，那一般都是在搬遷的時(shí)候給予1~2個(gè)月的工資補(bǔ)償。

然而在公司搬遷之前，都已經(jīng)做好了前期的通知工作，所以補(bǔ)償方面應(yīng)該都是固定好的，基本上都是履行了勞動(dòng)合同上的一些條款。

需要搬遷的公司，除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。搬遷后的工作點(diǎn)距離家比較遠(yuǎn)，可以辭職。公司要解聘員工是要提前三十日以書(shū)面形式通知或者支付一個(gè)月工資后，就可以解除勞動(dòng)合同了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，就需要根據(jù)所在地的規(guī)定來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。