Existence魚
專注于甲醛測試房屋環(huán)保驗(yàn)收
可以的,判斷對錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)就是價(jià)值觀,面試的過程hr會不斷的引導(dǎo)你回答一些問題 ,比如你的愛好是什么? 你有什么堅(jiān)持已久的好習(xí)慣,你是怎么做的,一般與誰一起做。 你喜歡什么樣的工作環(huán)境? 獨(dú)立空間的辦公環(huán)境?落地的玻璃窗旁? 宜家的價(jià)值觀是寬敞開放的辦公環(huán)境 。 諸如此類吧。宜家的hr就是宜家的價(jià)值觀,所以我自己的見解,相同價(jià)值觀的人交流會比較流暢、交流過程本身也可以感受到
2017-04-20
表面上說是價(jià)值觀,但是還是會招一些看起來活潑可愛,愛演愛現(xiàn)的人。美其名曰"熱情"!老實(shí)巴交的人不招人待見的。其實(shí)一個(gè)真正踏實(shí)肯干的人可能比不過一個(gè)能說會道,愛演愛現(xiàn)的。經(jīng)過兩次面試之后的沒過的一點(diǎn)體會。個(gè)人觀點(diǎn),不喜勿噴!
2017-04-21
在面試中確實(shí)很難在短時(shí)間內(nèi)完全了解一個(gè)人的價(jià)值觀,但企業(yè)往往采取一些策略來摸索。首先,面試官會通過問一些開放性的問題,觀察候選人的回答是否與公司的核心價(jià)值觀相符,比如對團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新或可持續(xù)發(fā)展的看法。其次,可以通過行為面試法,詢問候選人在過往經(jīng)歷中的具體表現(xiàn),來判斷其價(jià)值觀隱含在行為中。再者,候選人的背景、經(jīng)歷和言談舉止也是重要的參考點(diǎn)。最后,企業(yè)文化往往是多元和包容的,真正的匹配往往在于雙方的共識與理解,因此在面試中也不妨誠實(shí)表達(dá)自己的價(jià)值觀和理念。這樣也能幫助你判斷這個(gè)公司是否與自己相契合。
2024-07-29